Starten als magazijnmedewerker bij Mobis? Zo word je stap voor stap ingewerkt
Aan de slag als magazijnmedewerker bij Mobis Parts Europe in Beringen? Goed nieuws: je start niet op goed geluk. Zodra je begint, zorgen we dat je weet wat je moet doen en vooral: bij wie je terecht kan. Magazijn ervaring of niet, vanaf dag 1 zorgen we voor goede begeleiding en training. Hier lees je hoe dat traject er in de praktijk uitziet.
Dag 1: een warm welkom en focus op veiligheid
Je eerste dag start om 8 uur. Onze Health & Safety Manager neemt je op sleeptouw. Hij vertelt je wat Mobis Parts Europe doet en hoe de site in Beringen werkt, welke afdelingen er zijn, welke PBM’s je nodig hebt en hoe je die correct gebruikt, de basisregels op de werkvloer en wat te doen bij noodsituaties zoals brand.
Groen licht voor het magazijn
Na het onthaal zet je je eerste stappen in het magazijn. Daar word je opgevangen door je teamleader en trainer. De trainer blijft de eerste dag standaard aan jouw zijde, maar ook de dag nadien is er begeleiding dichtbij. De trainer beantwoord al je vragen en zorgt dat je vertrouwd geraakt met je nieuwe job.
Merk je dat alles vlot gaat en dat je weinig vragen hebt? Dan krijg je meer zelfstandigheid in een specifieke zone. Je trainer blijft steeds dichtbij en is snel aanspreekbaar als je twijfelt.
Kwaliteit en inzicht vormen de basis
Nieuwe magazijnmedewerkers starten met cycle count: de maandelijkse stocktellingen. Dat is geen toeval. Met cycle count bouw je voeling op met de onderdelen en met de algemene werking van het magazijn.
Je leert:
- onderdeelomschrijvingen lezen
- labels begrijpen (merk, partnummer, scancode)
- zien hoe onderdelen verpakt zijn (hoeveel per verpakking)
- kwaliteitsgericht tellen
- correct en netjes werken (housekeeping)
- locaties en zones herkennen
In de eerste dagen ligt de focus vooral op kwaliteit en inzicht. Zo leer je de basis die je later nodig hebt in elk proces.
Je staat er niet alleen voor: feedbackmomenten en opvolging
In de eerste weken werken we met een duidelijk opvolgsysteem. Trainers doen op het einde van een trainingsdag telkens een kort terugkoppelmoment. Daarnaast is er de eerste 8 weken wekelijkse opvolging met een groeipad in productiviteit.
Iedere warehouse medewerker groeit op eigen tempo, dus we staan altijd klaar om tips of extra uitleg te geven indien nodig. Onze insteek: niet meteen oordelen wanneer het minder goed loopt, maar eerst samen zoeken naar een oplossing.
Naar de volgende versnelling schakelen
Wie inzet toont, kan op termijn doorgroeien. Je start met een stevige basis, en naarmate je prestaties en productiviteit groeien, kan je bijkomende training krijgen om multi-inzetbaar te worden in verschillende processen. Zo kan je takenpakket blijven evolueren. Het doel is namelijk niet dat magazijnmedewerkers maandenlang exact dezelfde taak doen. Daarom houden we zoveel mogelijk rekening met je persoonlijke voorkeur en kwaliteiten.
Iedere magazijnmedewerker is onderdeel van onze warme familie
Onboarding gaat natuurlijk niet alleen over processen. We willen dat je je thuis voelt in het team. In het magazijn is de sfeer sociaal en collega’s betrekken nieuwe mensen actief, dus je zal je snel thuisvoelen. Ook tussendoor en na de werkuren zijn er momenten die het plezant maken om bij Mobis te werken: teambuildings, personeelsfeesten en extra attenties zoals een ijsjeskar of frietwagen.